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根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 three 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在  2002 年 12 月 31 日之前進行。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和雇主，第三份應交給人事和人力資源政策部門，並且必須放在個人材料中。 根據公共行政機構的雇主權力的行使，根據組織的優先目標，對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。

一方面，它對於保護國家的法律制度至關重要。 另一方面，如果它被濫用，它會使國際法無法執行。 第二項建議涉及如果在申請身份證時必須核實羅姆少數民族成員的身份，則免除他們的費用。 根據 ECRI 的說法，目前的法庭費用支付規則允許記錄費用，但它們不適合那些發起身份驗證的羅姆人，因為 - 自相矛盾的是 - 他們必須用文件證明他們無法支付費用。 ECRI 未獲悉關稅備忘錄規則是否曾經適用於此類情況，因此得出結論認為其建議未得到實施。 第二個建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同的穩定工作條件。 在羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及教學、衛生和助理職位的填補方面可以看到有所改善。

其中一個重要組成部分是 2021  年與美國和英國聯合建立的國防合作組織 (AUKUS)，這為澳大利亞提供了使用遠程核潛艇實現其部隊現代化的機會。 評論認為，美國不再是“太平洋單極領導者”，美中之間的區域競爭激烈，大國競爭代表著潛在的衝突。

證書的有效期將從基礎疫苗接種系列的最後一劑接種開始計算。 編碼疫苗接種證書的規則也在發生變化，以便將加強劑量考慮在內。 3月底發布的近70條建議，預計將在10個領域進行數字化轉型。 在懷孕的前半段，有許多強制性檢查來篩查胎兒染色體異常。 然而，傳統的檢測方法並不能完全過濾掉遺傳問題，這也是為什麼很多準媽媽最終會去進行遺傳諮詢，然後推薦這種不愉快且有風險的羊水穿刺術。 作為熱情的當地愛國者，Sándor Fejes 將  Pápa 置於歷史變革的焦點。

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在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務也被部長（或公共行政機構的負責人）定義為部門優先目標.  近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少至淨零。

在歐盟，已經對該行業提出了全面的建議，在美國，暫時只對非法和不合作的公司進行正式清算。 歐洲議會特別委員會周一投票決定暫時禁止間諜軟件的銷售、購買和使用，同時歐盟根據國際法制定共同的歐盟標準。 針對塞爾維亞的第一項建議是針對議會和政府的，其中 ECRI 建議引入禁止使用仇恨言論的行為準則，以及建立有效的報告渠道和製定與暫停相關的措施的任務。 ECRI 對國民議會修改其程序規則以防止國會議員在審判戰爭罪和否認此類罪行期間發表仇恨言論的評價是積極的。 據 ECRI 稱，塞爾維亞政府在採用規則方面尚未取得成果，認為該建議僅得到部分實施。